寻找合适的工作人员可以是一个困难的任务，在任何市场，越南正在不例外。 幸运的是，在进入成为一个结合劳动合同在越南的试用期提供雇主和雇员一个机会，以评估他们的关系。 用最小的遵守，减少补偿要求，并限制较少周围的终止， 试用合同是一个非常宝贵的资产，允许外国投资者，以保障他们的行动和减少额。 企业雇用的工人在高技能职位站获得最大的利用试用合同作为第一步，对现有标准的劳动合同。 不仅仅是技能为这些工作更为主观的和难以评估内的一次采访中，工资费附熟练劳工在越南有可能加剧的风险的培训的不合格或不适合的候选人。 一般来说，较高的薪金的一个潜在雇员，更大增加值是通过一个试用合同安排。 鉴于转移位置的越南在价值链中，许多部门都容易受到营业额。 在本，则、专业商务服务和管理职位，在制造业都是很高的需求并因此体验高水平的流失。 雇主在所有部门，但是，应该确定评估越南劳动力市场 并执行试用订约，如果需要的。 根据现行劳动法》的年中，试用合同是作为一个单独的协议的一个标准的劳动合同。 因此，试用合同的情况减少的列表中的信息和文件要求。 具体的这些要求可以找到上面的图表概述的差异，在合同结构：虽然分离，从法律的角度来看，试用合同可以签发结合标准劳动合同，这将生效后，成功完成试用合同。 要把这两项协定的法律，条款内试用合同可以规定延续的工作关系，通过标准的劳动合同以下顺利完成试用合同。 这种做法是受欢迎的做法，因为它允许雇主有效地进行谈判潜在候选人之前的试用阶段。 或者，也可以激励业绩的试用期通过插入条款在缓刑期合同提供就业而离开工资和津贴的谈判之后直到该缓刑期。 试用期允许一个指定的位置成比例的教育需要的位置和范围从六天到第六十天。 这些合同是限于一个时间使用情况和必须转化成一种标准合同为一年或一年以上，如果双方都希望继续的关系超出规定的期限在试用合同。 现有的试用合同长度的规定下，越南劳动法包括：大会第六十天：试用期达到大会第六十六十天被保留的职位，需要专业或技术技能需求的一个大学教育或更高。 第三十天：缓刑期长达三十天可以应用的工作需要专业技术人员设置， 技术资格，其中一些可能需要某种程度的教育获得。天：所有其他就业在越南，包括大多数手工劳动和制造、试用期限制为六天。 之间的区别的第三十和第六十一天的试用期是受到澄清的圆形水平，并应密切监测当起草合同。 作为一项符合根据通告第 年Đ-，各公司将必须通知那些接受第三十和第六十一天的试用期的结果三天结束之前试用合同。 赔偿试用就业问题的协定设置了由各方参与，并必须规定在协议的谈判是由雇主和雇员。 虽然有相当大的纬度方面的赔偿额也就是提供就业试用，雇主有义务提供补偿的没有 低于 的人将工资标准应用到该职位在试用正在筹备之中。 协力管理咨询员工小册子，协力管理咨询公司是一个泛亚、多学科的专业服务公司，提供法律、税务和业务咨询的国际企业投资者。 业务遍及中国、亚洲和印度，我们的任务是引导外国公司通过亚洲的复杂的监管环境，并协助他们与所有方面建立、保持和发展自己的业务活动的区域。 这本小册子概述的服务和专业知识，协力管理咨询员可以提供。 介绍做生意越南介绍做生意越南年将为读者提供一个概述的基本原则的投资和开展业务，在越南。 汇编的协力管理咨询员、专家外国直接投资的做法，本指南解释了基本的公司 成立年度合规、税务、人力资源、薪金和社会保险，这个动态的国家。 合同管理和遣散在越南在这个问题，越南的通报，我们讨论的当时状态下的劳动池在越南的概要和关键的考虑因素，对于那些寻求向工作人员并保留工人的国家。 我们强调日益增加的需求为技术熟练的劳动力、提供深入报道的现有合同的选择，并展示解雇负债可能产生如果工人或雇主选择终止其合同。 协力管理咨询员的手册提供了一个全面的概述，所提供的服务的公司。 与。 在这个问题，越南的通报》杂志，我们讨论当前的趋势，越南消费品市场。 我们。 在这个问题，越南的通报》杂志，我们讨论的日益普及，中国再加上一个制造。 介绍做生意越南-将为读者提供概况 基础。 越南劳动力的一个主要驱动程序的外国投资在越南。 在这一问题的越南.本期税务、会计和审计在越南，更新为年，提供了一个全面的概述。 留在曲线之前，在新兴的亚洲通过订阅我们的区域出版物。 用户充分利用所有我们的网站的功能和接受定期更新，从我们当地的专家对在亚洲。 订阅获得更深入了解这样做的业务在整个印度。 签署也可以让你到充分利用所有我们的网站功能，包括定制搜索、收藏的愿望清单和礼品的功能和访问无限制的内容。
