补充协议向雇主现在使用往往不够。 这主要是由于需要进行某些改变的文件。 是一个额外的协议 合同(模式是固定的法律)，在某些情况下，它需要和劳动法。 为引发的变化可能作为雇主和雇员。 当本补充协议要拟定的雇主，则必须通知其雇员不少于两个月前预期的变化。 这些包括，例如，可能包括改变工资，活动的性质、工作时间等等。 样品的补充协定的就业合同是必要的，对于正确执行预期的变化。 事实上，由于更换的规定数字，文字，补充主要文本的条款的文字本身就是一个变化，附加协议对合同可以'修改为'或'最好的选择是考虑起草一个序言，如果重复这些原始文件。 补充协议，该协议在序言中可包含的条款的有关协议和合同早些时候签署的。 在 某些情况下，雇主锁所造成的变化，按照自己的愿望。 然而，法律规定的一些案件中，雇主必须支付研究。 例如，根据第条的传统知识应该反映的原因与变化的技术或组织的环境。 指定这种信息可以在序言部分和在文本的该条约。 那质量，其编写的案文的新文件，表示程度的培训的构成和水平的行政管理文化的企业。 有几个规则，建立清楚和简明的文件。 主要建议修改国家继承。 这表明该分项目或文的更改。 简单地说，在案文，例如，必须首先表明的增加第款，然后在第段，而不是相反。 不要做任何的变化，而不指定的结构性单位(分项目，项目)的原始合同。 在其他的 说，你必须明确指定那里的新的信息输入。 例如，不应写为如下：平均支付，每月的'改为'工资的位置。 '这将是正确的：在
