对于企业寻找工作人员或专业人员规划自己未来的职业生涯动，正在了解在工资补偿的一种特别的技能和经验至关重要。 为此，这里有详细的工资奖励的几个工作职位在各个部门的越南就业市场。 征聘和临时工程公司通常汇编其数据的信息提供在就业市场他们 操作。 帮助企业和工作的申请人，他们提供的信息是非常有用的对公司的人员配置需求和专业人员评估自己的价值在市场上。 征聘顾问罗伯特*沃尔特给了我们一个免费的全面审查在就业市场的胡志明市过几个行业，经验和职位。 这个概述的工作在胡志明市还可以帮助评估薪金的其余部分越南。 至于本指南在越南，工资指南和资源的公布的各个亚洲国家：越过全球经济衰退，没有太多的麻烦，越南目前正在经历一个蓬勃发展的循环周期。 政治稳定的国家，相对较低的价格水平和年轻人和辛勤工作的人口有助于保持该国的经济快速增长的同时，其他几个国家在该区域必须有所动摇。 这些强有力的经济基础，使越南就业市场非常动态的。 工作 是丰富的，在越南，特别是在大城市中心的胡志明市河内和岘港和专业人员改变职位的期望的重要工资增加了十五至二十五年，根据罗伯特*沃尔特斯越南。 技能短缺是但是也非常重要的，一些公司侧重于征聘国际人才的中级和高级职位：越南与国际教育和高档的外国人。 这有助于企业取得成功，在越南市场，但也创建一个向上的压力上相应的工资。 因此，作为罗伯特*沃尔特斯报告说，大多数高级职位的最大和最具活力的公司需要高水平的工资。 这些费用的压力的重要投资，需要在人力资源，以确保业务的成功越南。 其中包括各种趋势和演变，因为到年，该报告在细节在以下业务领域部门的入口的位置 最先进的方向：财务会计、银行业金融服务、工程、人力资源、信息技术、市场销售、供应链、采购和后勤。 注意到其他企业也产生的薪酬报告，在越南，但他们的信息是保留现有客户或他们要求提交的个人信息的访问，像越南。
