被一个社会主义国家，它可能会为小小的惊喜给外国投资者，越南劳动法律的雇员。 这反映在程度保护的雇员有从终止。 在本文中，我们将解释，当一个雇员可能被终止，该程序需要之后，讨论遣散费。 越南劳动法》承认三个以下三种类型的劳动合同，各有不同规定的终止：一旦一个明确的长期合同期满时，雇佣关系结束。 唯一的例外是这里的员工是一个贸易联盟代表的任期尚未结束。 在这种情况下，合同的继续，直到该雇员的任期为联盟的代表已经结束。 雇员不重新雇用有权享有遣散费(以下讨论)。 如果的 雇主希望雇员继续工作，两个缔约方必须签署一份新的合同在一个月之后过期失效日。 如果不是，到期的合同将恢复为无限期合同。 之后的第二定期合同已经过期，雇主必须提供无限期合同，这不会过期。 一个劳动合同结束，通过法律的运作，如果雇员死亡，失踪，失去了民事行为能力，达到退休年龄，被判处有期徒刑或禁止执行的作业在一个法院的裁决。 它也将结束，如果该公司倒闭的。 雇主和雇员可以结束合同关系，通过相互协议。 这往往是一个更好的办法比单方面终止，给予强有力的保护雇员必须在越南劳动法。 这里也一样，雇员可以享有遣散费。 当它难以达成友好协议，雇主可以切断劳动关系由单方面终止，或被解雇。 有五个实例，其中一个雇主可以结束雇佣关系的单方面终止：雇员可能不能单方面终止，如果孕妇在休产假的年度或其他离开或前条件下
